Projet apprentissage
Pour les entreprises
Participer à la préparation des candidats ; faire connaître ses méthodes ; observer la progression et préparer ses recrutements.
Les six étapes du parcours
- Identifier les besoins et les postes ciblés.
- Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats.
- Présenter le parcours et les engagements.
- Développer les compétences par la formation.
- Organiser l'immersion encadrée et le tutorat.
- Évaluer les acquis et accompagner les suites du parcours.
Des rôles définis
Analyse les besoins, organise la sélection, construit et anime le parcours, coordonne le suivi et l'évaluation.
Précise les attentes, désigne un référent, propose des missions progressives et participe aux bilans.
S'engage dans le parcours, respecte le cadre convenu et participe aux activités et aux évaluations.
Modalités et participation
Le rythme, la durée, le statut du bénéficiaire et le cadre d'accueil sont précisés pour chaque dispositif. Les possibilités de financement ou d'accompagnement sont étudiées sous réserve des critères applicables et des décisions des structures compétentes. Toute embauche dépend des besoins et des procédures de l'entreprise.